社内コミュニケーションについて「課題ゼロ」というケースは少ないでしょう。特に若年層とは、世代間ギャップもあるようです。このコラムでは、入社2年目の若手社員の声をお届けします。相互理解をより深く、スムーズにするヒントが見つかりますように！
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「これ以上、どこを切り詰めればよいのか？」経営の壁を突破するカギは、テレワークにありました。コンサルティング後に、パート社員を含め全社的な導入を実施した例をご紹介しています。
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急いで導入した無料ツールが、そのままになっていませんか？社員全員が使いこなせてこそ、役に立つテレワークツール。定期的な見直しをお勧めし、業務効率化をご支援します。
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接客業務や対応業務多くなかなかテレワークが定着しない状況の中、「3日間連続の在宅勤務実験」を開始。出勤とテレワークでの業務の切り分けや、浮き彫りとなった課題を解決するための環境整備に成功した事例です。
産育休を控えた社員のために在宅勤務できる業務の切り分けを行い、さらにテレワークを推進した事例です。テレワークを積極的に実施していることをアピールした採用活動も行いました。その結果はいかに！？
園内で快適なIT環境が整備できていないため、書類を自宅に持ち帰って勤務するような状況が続いていました。そんな中、ペーパーレス化に向けたクラウドツール運用に関するコンサルタントの助言から、事務作業でなく、保育事業にもテレワーク活用を広げることに成功した事例です。
消防用設備点検・工事を行う企業の事例です。訪問先での現場作業があり、消防署への提出書類が紙ベースという、比較的テレワークしづらい業種・社内風土がありました。そんな中でも、コンサルタントの支援を得て、テレワーク拡大にむけてのステップを着実に踏むことができました。
セキュリティ対策について課題があったため、コンサルタントの助言を受けながら具体的な対策を一つ一つ実施し、セキュアな環境を整えることができました。テレワークのメリットを活かし、働き方改革や費用削減、生産性の向上にむけてさらなる活用を考えている企業の事例です。
「令和5年度東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」として東京都から認定を受けた、環境コンサルティング企業です。コロナ対策としてテレワークを導入。その後、コロナが収束した後のテレワークの意義について、コンサルタントと見直しを行いました。「働き方改革としてのテレワーク」を推進中です。
アニメ・ドラマ等の台本制作をしている企業の事例です。ネットワーク環境に課題があったため、重いデータを複数人で共有しながらスムーズな稼働ができていませんでした。この問題を、コンサルティングにより解決。テレワーク環境の改善により、採用活動にも良い影響がみられました。
