完全在宅における課題を明確化し人材の継続雇用を実現

企業情報

従業員数: ：31~50人
業務内容: ：スポーツ用品の販売
支援期間: ：4ヶ月（5回）

現状

・健康面の理由により、完全在宅でテレワークを行いたい対象者がいるが、制度や環境が整っていない状態。
・採用、人材確保対策面でのメリットを考えゆくゆくは対象者を増やしていきたい。助成金を活用して、テレワーク環境を整えたい。
ゴール
設定

テレワーク制度・環境を整備し、健康面の問題で出社しながらの継続就労が難しい従業員が、終日在宅勤務できる状態。
コンサルタントの支援内容

今回の対象者は完全在宅勤務を行っていく予定なので、他社事例等も用いながら、制度や運用ルール面で注意すべき点についてのアドバイスを実施。
対象者がテレワークを実際に行う上で、検討すべき業務フローについて話し合いを実施。
また、テレワーク環境についても整備を検討すべき項目について整理を行い明確化した。制度面については、構築にあたり注意すべき点や考慮すべき点の説明・質疑応答を行う。
結果

助成金の申請が通り、対象者が完全在宅勤務を開始した。実際に問題なく業務を行える環境と、テレワーク制度整備が完了した。完全在宅でありながら、適度に部署内や上長とのコミュニケーション・連携をとりながら業務を遂行している状態。

今後に向けたアドバイス

今後も3か月後・半年後といった定期的なタイミングで、現状のテレワーク環境や制度整備が適切であるか見直しを行っていただければと思います。
ぜひ対象者の方とコミュニケーションを取りながら、特に制度面についてはブラッシュアップしていっていただければ幸いです。
そうすることで、テレワークを通した働きやすい環境や制度整備の実現へと繋がっていきます。

※ワークスタイル変革コンサルティングでの支援事例

支援事例の紹介

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